富士康创始人郭台铭曾表示“人要呼吸，机器不要”，旗帜鲜明地表达了对自动化的支持观点。但是，这也为我们带来一个新的疑问，或者说担忧’那就是随着自动化水平越来越高，以及工业机器人的应用越发普遍，会不会引起制造业的大失业现象从而造成严重的社会问题？而在科技较为发达、劳动力成本较高的发达国家和地区，如美国、英国、日本，以及中国的珠三角地区和长三角地区，此类问题担忧尤甚。

      就目前形势来看，工业机器人想要彻底取代产业工人是不太可能的，最起码在短时间内不可能实现。原因其实很简单，工业机器人在前期投入、柔性化手工操作以及空间灵活性等领域明显不如产业工人，而这些领域恰恰是制造业不可或缺的重要方面，因此机器人在短期内是无法彻底取代工人的。其实，工业机器人的大发展只是推动了机器对体力劳动的部分取代进程，其意义更多在于提高工业生产效率，解决以往工业生产模式下产品多样性与成本的固有冲突，从而使制造业不断优化创新。而在这种情况下，生产关系必然会产生深刻的变革，产业工人在工业生产中的地位也需要重新界定，但这并不意味着产业工人必然会大规模失业，相反’自动化浪潮对于工人们来说，可能是挑战，但更有可能是机遇。

      这些情况无不说明一个道理’那就是面对机械化改革浪潮，某些岗位被机械替代是完全有可能的，但这并不意味着该岗位的从业人员死路一条’反而往往意味着新机会的出现。中国在近十年的时间内，从事IT服务业的人数增加了近一倍，房地产业人数增加了1.3倍左右。在这些就业人士中，有很大一部分来自于其他行业，可谓一种现实版本的就业人口转移。此外，在一些劳动力占有较大优势的领域，人工与机器人的替代关系并不明显，其中工业机器人在具有高重复性、高强度和高精度操作方面具有优势，而工人则在要求柔性化和灵活性的领域中具有优势，两者间更多的是一种合作的关系。富士康的创始人郭台铭一再强调“无人工厂”，但实际情况 却是富士康仍然在大量雇佣工人，在手机组装方面进行流水线操作。

      这种做法其实不难理解，因为手机中具有几百个微小的零部件，而手机机体却只有四五寸大，对于如此细致化的工作，机器人在相当长的一段时间内是根本无法完成的。 当然，工业机器人浪潮已然来袭，这是不可忽视的事实。它的到来也必将对现有的制造业造成很大的冲击。但是，这却并不意味着制造业的末日来临，而是一轮全新的产业竞争和产业转型即将展开，产业工人甚至是整个制造产业都将在浪潮中完成全新的转型。在这种时候，谁能够顺应形势，更好的完成人与工业机器人的融合，谁就能借此提高产业的竞争力，创造出更大的经济效益！