曾经在微博上看到这样一句话，“现在40左右的互联网员工是极其幸运的一代，当他们进入互联网公司的时候，这几乎是一个全新的行业……”

长春一家互联网科技公司中，现在的60后、70后变得越来越稀少，有时候他们在想，在一个公司从事了几十年，突然身边多了好多90后，甚至00后的小朋友作为同事，他们开始感觉到不适应，回头一看，已经“孤军奋战”，从而，一个新兴词汇“中年危机”出现了。

面对40岁这样一个年龄，正式职场的黄金年龄，不离开，要选择和一帮孩子公事，离开，却不愿意承受降职减薪，在职场的跑道转换中，这是中年人的尴尬。

在长春，甚至其他地方的互联网公司，被裁掉的大部分也都是中年人，总有更年轻的人，更新鲜的血液后浪推前浪地等待着取代你。当你怀揣着一腔热血梦想自己40岁就能实现“财富自由”时，鲜血淋漓的现实却是大多数人明明距离40岁失业更近。

有人说互联网行业靠的是青春，的确，如果你今年40岁，没有位居高位，那么你太容易被30岁左右的人淘汰了，他们更容易站在潮流的前沿，率先意识到时代的发展和当下的机遇。况且年轻人需求没有你们高，执行力却更强——一个企业当然又以盈利为目的，老板为什么一定要选择中年时候的你呢？现实就是年轻人有活力热情和青春与时代所赋予的一切，而中年人只有被榨干了剩余价值之后对这个世界仓促变化的恐惧与不安。

“中年危机”的你就要在那个“被嫌弃”的年龄到来之前，找到真正属于自己的位置，赚足够养老的现金，所以干脆自己干，自己听自己的。而这也可能是创业的最后机会。

其实“中年危机”的IT人，没有那么多的焦虑，真的到了那个年龄，问天靠什么赚钱？靠的是创新。惟有持续创新，才是一切财富的源头，才是抵抗企业“中年危机”的良药。