管理体制：条块结合责任明确

      近日，一则深圳面向全国招考150名党建组织员的消息备受关注。党建组织员由深圳市委组织部招聘管理，将被派往党建工作力量比较薄弱的领域专职从事党务工作，而其中就包含了互联网领域。至今已选派30多名党建组织员到互联网企业、行业、园区党组织专职从事互联网业党务工作。互联网产业是深圳七大战略性新兴产业之一，统计显示，深圳现有从事互联网和相关服务的企业近2000家，从业人员24万多人，更涌现出腾讯、迅雷、珍爱网等一批在全球、全国都具有较大影响力的互联网龙头企业。数据的“显赫”，凸显出深圳在互联网企业开展党建工作的特殊意义。而互联网企业发展快、变化快、类型多、分布广、生产虚拟化，长春互联网人才队伍年纪轻、层次高、流动性大等特点，也给如何开展这一领域党的建设提出了新课题。针对这一新兴的党建领域，深圳构建起条块结合的互联网业党建管理体制，全面理顺市、区、街道三级互联网业党建管理责任体系：市委组织部（市两新组织党工委）负责全市互联网业党建的宏观管理、政策制定和统筹指导；依托市非公党委、市社会组织党委、市直机关工委、市国资委党委管理所属互联网业党组织；区委组织部（区两新组织党工委）和街道党工委按照分级管理的原则，依托园区、商务楼宇等典型区域，负责互联网企业党组织的具体管理。除了理顺管理体制和责任体系外，深圳还大力强化党建工作运行保障：经费保障方面，按照党员每人每年不低于500元、党组织书记工作补贴按照每人每月不低于400元的标准，分别由市、区财政列入预算并核拨。阵地建设方面，鼓励和支持互联网骨干企业、产权单位、物业公司，按照统筹整合、共建共享原则，提供用房统筹建设一批互联网业党群服务中心。同时，把互联网企业党务工作者纳入市、区党务工作者培训总体规划，依托各级党校、行政学院开展培训。2017年，市、区两级全员轮训全市互联网业269名党支部书记。

      组织覆盖：凝聚互联网企业“神经中枢”

      “会员单位凡有3名及以上正式党员的，都要按照党章规定成立党组织，并由高管兼任党支部书记，实现企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。”深圳市互联网金融协会党委书记盛斌的话掷地有声。一股党建风潮正在深圳互联网金融企业里悄然兴起。作为深圳互联网金融行业内唯一一家市级协会，深圳市互联网金融协会有会员单位200余家，囊括了众多知名互联网金融企业。去年6月13日，深圳市互联网金融行业党委正式成立，成为全国互联网金融领域内，首家由行业自律组织与其所属会员单位的党员共同构成的行业党委。党委成立半年多来，交出了一份骄人的成绩单：筹建直属基层党支部57家，其中协会机关党支部6家，会员企业党支部51家；直属党员362名。实现了党建工作全覆盖、无死角。万丈高楼平地起，组织覆盖是任何党建工作的基石。要激活互联网行业党建工作全局 ，在互联网企业中实现党的组织和工作覆盖是绕不开的话题。深圳在互联网企业党组织覆盖上坚持了因地制宜、不拘一格、灵活便捷的原则：以行业协会为纽带，带动会员互联网企业建立党组织，除了推动成立深圳市互联网金融协会党委外，还成立了深圳市互联网类行业协会联合党委；对企业规模较大、党员人数较多的互联网企业，如腾讯、迅雷、珍爱网等单独组建党组织；对互联网企业密集的园区，如罗湖莲塘互联网产业园、南山蛇口网谷等互联网园区，依托园区组建联合党组织；对布局分散、规模较小、党员人数较少的互联网企业，依托楼宇、商圈联合或挂靠组建党组织，像京基100、地王大厦、深圳湾创业广场等221栋20层以上商务楼宇均统一建立了党组织，党建工作覆盖楼宇内互联网企业。党组织的覆盖，串起了一个个分散独立的互联网企业，形成了以党组织为“神经中枢”的红色网络。 来自深圳市委组织部的统计数据显示，如今，深圳已建立互联网企业党组织259个，其中党委18个，党总支19个，党支部222个，管理党员1.5万余名。

      智慧党建：适应互联网企业“新节拍”

      如果说传统企业在走，那么互联网企业就在飞奔。互联网产品层出不穷，“互联网+”更是实现了线上和线下的融合。互联网企业的“节拍”对党建模式提出了崭新的要求，一种充分运用互联网思维和技术，将组织关系转接、党员活动等与互联网平台相衔接的“智慧党建”模式应运而生。腾讯，这家深圳土生土长的互联网企业，有着超过8000名的党员，在2016年党中央表彰的百个“全国先进基层党组织”，它是唯一的互联网企业。当憨态可掬的“企鹅”佩戴上鲜红的党徽，“互联网+”党建的思维被发挥得淋漓尽致：开通“腾讯党员之家”网站，做到党建工作“线上线下，虚实结合”，各个总支、支部之间“点对点”互动、内容共享；通过微信公众号开展“每日一学、每周一考”，组织党员通过“智慧党建”系统开展线上学习；建立“微党课”视频库，及时向党员推送党课和视频直播“书记讲党课”；通过远程技术、网上视频和微信推送，异地实时召开“三会一课”和党员代表会议。 “2016年4月，经过反复论证，我们运用微信投票完成党委换届选举，整个选举过程不仅符合程序规定，而且仅用时10分钟。”腾讯公司党委负责人表示。工作时间弹性化，工作场所分散化，党员时间、空间难统一，这些互联网企业党建面临的难题在“智慧党建”思维中获得有效破解。如今，“智慧党建”理念在深圳互联网企业党建领域颇为流行，不少互联网企业党组织普遍采取突破时间、空间限制，建立“网上党支部”、“网上党员之家”的方式，依托网络阵地开展党组织生活，实现了“线上党建”和“线下党建”的有机结合。深圳正在全市范围内下一盘“智慧党建”的大棋，着力打造覆盖全市的 “智慧党建”平台。其实早在2013年，深圳就在南山区开始试点建设“智慧党建”系统，建立互联互通的网上党员之家和党员电子身份信息，打破传统党建“限时、限地、限人”束缚，实现网上接转组织关系、在线缴纳党费、在线学习教育、参加组织生活等“标准化”功能。去年下半年起，深圳市全面推广“智慧党建”，预计今年年内该平台能够正式推出使用。“充分发挥互联网技术优势，大力探索设立‘网络党组织’等新型党建方式，对推进党建机制创新和技术创新具有重要意义，相信也会让互联网党建走得更加健康有效。”深圳市委组织部相关负责人如此认为。

      引领发展：释放互联网“正能量”

      12个大V账号，500万粉丝矩阵，每天要发布10多条信息。深圳热播网络科技有限公司创办人朱桂彩说自己一直在思考，如何确保公司旗下新媒体平台正确的宣传方向，“必须有一个坚强的组织、一个严格的制度来执行和监督。我感到除了党支部外，没有任何一个组织、任何一种制度会那么坚强有力。” 去年8月，在深圳各级组织部门的大力支持下，公司成立党支部，并以旗下微信公众号平台“深圳全接触”命名，成为全国第一家以新媒体平台命名的基层党支部，也完成了党支部搭建在微信公共平台上的大胆尝试。身为党员的朱贵彩亲任深圳全接触新媒体平台党支部书记，5名支部委员均是公司高管和业务骨干，使得党组织能够全面参与公司的决策制定和运营管理，实现了党建和企业发展的深度融合。 “我们的目标就是，通过充分发挥党组织的引领作用，全力打造有灵魂有担当有品质的红色新媒体。”朱桂彩说。破解党建工作与企业发展“两张皮”， 促进党建与互联网业深度融合发展，已然成为共识。正如腾讯公司党委书记、高级副总裁郭凯天所说：“公司管理层支持党建，不是一厢情愿或单纯的觉悟高，最主要是能够与业务深度融合。”正是出于这样的理解，深圳紧紧围绕“企业发展促党建、搞好党建促发展”主题，通过推动互联网企业建立党组织班子成员和企业管理人员“双向进入”制度，实现交叉任职，在强化企业政治建设、推动企业加快发展、建设企业先进文化、促进企业和谐稳定等方面发挥党组织的积极作用，不断释放行业发展“正能量”：腾讯公司党委班子成员兼任腾讯网、QQ、微信等网络平台主要负责人，平台团队员工80%是党员，严把违法违规信息传播监控关，全产品平台信息健康度超99.6%，长春微信程序推广等关键产品平台信息健康度超99.9%；市互联网金融协会党委试点成立行业廉洁从业委员会（行业自律联盟），依托行业协会制定行业自律规定和职业道德准则，建立健全行业惩戒机制，依法规范从业人员职业行为，引导互联网金融企业依法从业，自觉维护市场竞争秩序……