接下来我们来具体分析一下：

      1.运营岗位的类别、区分，你可以百度，很容易弄清楚他们之间的区别。

      2.运营岗位的必备技能根据具体岗位而定。怎么去弄清楚你需要会什么呢？很简单，去拉钩网上看看职位要求就行了。下面罗列一下你至少要会的基本技能。

      （1）新媒体操作。包括但限于微信、微博、知乎、今日头条等。（2）沟通能力。不仅仅局限于工作时各岗位之间的交流合作，更重要的是你能弄清楚用户的痛点，和用户沟通，调查用户真正需要的是什么。（3）文案功底。很多小伙伴会有误区，自己的文笔不好怎么能写好文案呢？其实不是的，文案很多的是考验你的逻辑，能吸引用户点开、一步步往下读的文案才是好文案，毕竟赚取了流量你才是王者，文笔只是锦上贴花的功能。（4）渠道能力。就是所谓的开源，找到一个合适的渠道推广自己的产品，拉来更多的用户，转化付费，这就是你的渠道能力。渠道五花八门，比如公众号互推、粉丝通、广点通等等。作为新人，我的建议是先专精一个渠道，弄清楚规则和玩法，毕竟渠道这东西日新月异，只要你有弄清楚玩法的能力，换别的你也同样可以摸索清楚。（5）数据分析能力。做了调查、有了文案、有了渠道，项目跑起来之后，你还要监控数据、分析数据，如果效果好，你要弄清楚为什么好？如果效果不好，你要弄清楚哪里出了问题。（6）其他的软技能。比如说目标管理能力，时间管理能力等。说了这么多，实操最重要。毕竟自己做过才会有更加深刻的体会，才能想HR证明你有这个能力。

      3.找到一家合适的公司十分重要，平台对于一个人的发展至关重要。现在很多公司对运营岗位的区分并不明显，我认为选择公司的主要衡量标准：是否有成长空间和学习空间。而且你的理念也要和公司相符，这就和找女朋友一样了，如果三观都不符，你们怎么能长久和谐的过下去呢？

      4.简历+面试作品+面试话术是你的敲门砖，如何才能把你之前的努力有效、完整的写下来也是一门学问。比如说：两个月内0成本运营公众号从0到1，在XX发布几篇文章，为公众号带来XX流量。这往你的项目经验上一写，就是在向HR证明即使之前你没有相关的工作经验，但是你也可以把这些做好。作为小白，面试作品也会为你大大加分。你可以针对你要投的岗位职责，制作一份相关的面试作品。比如说岗位职责里写了公众号运营，你就可以研究一下对方的公众号，提出一些建议，制作一个优化方案。这是你甩开竞争者的小技巧。

      5.成功进入新公司不是你转行的终点，而是起点。想彻底转行就默默加油吧！