目前正值秋季招聘旺季，数百万即将走出高校校门的应届毕业生为求职四处奔走，用人单位也使出浑身解数招揽各路人才，而每年都在秋招企业大军中位列排头的互联网公司动作最快，有些已经开始陆续发放录用通知。

近日，一份2018届互联网校招高薪清单“走红“网络。根据清单列表，多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，尤其是人工智能、算法、游戏研发等技术类岗位的薪酬水平较高，其中30万年薪竟然已经属于“垫底”的水平，薪酬之高引发不少人的关注。

互联网技术岗行情看涨

      “互联网公司的技术岗位也分等级，像人工智能、机器算法这类的起点就比较高，对于这类专业的名校硕士毕业生，25万元起薪算是"白菜价"，基本上可以达到30万元，有的还附带户口。普通的程序员会相对低一些，大概20万元左右。”2017届毕业生、现就职于国内某知名网络安全高科技企业服务器开发岗位的大江告诉中国商报记者，他特别强调，榜单上的薪酬只是针对少数顶尖人才，并不是所有的程序员都值这个价位，“名校生、最低硕士起、还要有真技术，能做出东西来。”

      实际上，从去年校招情况来看，互联网行业的薪酬已经超越金融、证券、地产等传统高薪行业，成为领跑者。国家统计局2016年平均工资报告显示，2016年IT业以约12.25万元的平均年薪，超过金融业排在各行之首。特别是当下最炙手可热的人工智能、算法工程师、游戏开发等岗位，人才缺口依旧很大，企业为吸引人才不惜砸下重金。根据互联网猎头公司OfferCome的统计，去年主流互联网/IT/通信公司技术岗位的应届生“白菜价”在22万元左右，即每月1.4万至1.5万元，每年发放15或16个月；稍高于“白菜价”的“青菜价”在30万元左右，即每月1.8万至2万元，每年发放15或16个月；而60万元至70万元、甚至100万元的高薪也从罕见变得多起来。相较之下，传统高薪行业开始降温，地产类起薪在5000至1万元之间，高阶会计事务所则在8500至1.3万元徘徊，通讯业最高年薪也不过10万元。

      不过对于今年的情况，有业内人士还表示，秋招要持续到年底才结束，目前还处于各大公司“跑马圈地、抢夺人才”的阶段，所以行业整体情况还要等这波校招告一段落后才能明确。

      清单中显示的年薪水平是属于技术性很强的岗位，一般的技术类岗位还达不到这样的水准。

      榜单显示，包括谷歌、微软、BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、大疆、滴滴、华为、网易等20多家公司在内的互联网巨头，今年都给某些岗位的应届毕业生开出了30万以上的年薪。其中谷歌中国的人工智能岗位位列第一，达到56万元；其次是微软的算法工程师岗位，51万元；第三名谷歌的算法工程师岗位给到50万元；随后是腾讯的基础应用研究岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45至50万元、32.4万元。位列榜单最后一名的深信服公司也给软件研发岗位开出30万元的年薪，除了年薪，上榜企业中有的还承诺附加股票期权或十余万元的安家费。

      不少人向拿到这些岗位offer的毕业生投去羡慕的眼光，“看着这个榜单，真心觉得自己当初选错了专业，好想再重新上一次大学。”研三学生小陈以开玩笑的口吻对记者说，她明年即将从北京某211高校人力资源管理专业毕业，现在正在四处投简历，“我投的都是一些公司的文职岗位，起薪也就五千元左右，感觉跟那些学技术的同学一下子拉开了差距。”

      但也有一些人对榜单的真实性产生怀疑，认为在当前经济整体不景气的大环境下，初出茅庐的应届毕业生们拿到如此高薪水的可能性不大。对此，记者向一些在上述互联网公司就职、或拿到录用通知的毕业生求证，他们表示，清单中显示的年薪水平属于技术性很强的岗位，一般的技术类岗位还达不到这样的水准。

应届生平均起薪走低

      一方面是热度持续走高的互联网技术类岗位，一方面是数据不甚乐观的平均起薪，冰火两重天的局面不时敲打着应届毕业生紧张的神经。

      与互联网行业持续走高的薪酬行情对比，今年全行业的应届生平均起薪却呈现下降趋势。

      今年5月份，智联招聘在“春招”进入尾声之际发布了一份关于2017届应届毕业生就业情况的调研报告显示，2017届应届毕业生实际签约平均月薪为4014元，较去年、前年均下降750多元，只略高于2014年的3945元。在生活成本不断攀升的情况下，初入社会的大学生面临的经济压力可想而知。且超过四分之三的毕业生实际签约月薪低于期望水平，与去年相比，薪酬的落差进一步加大。数据还显示，IT、通信、电子、互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军，2018届毕业生中期望进入这些领域工作的比例为19.4%，同比上升3个百分点。报告最后建议，在当前宏观经济不景气的情况下，毕业生对薪酬水平的期望不能过于乐观。

       一方面是热度持续走高的互联网技术类岗位，一方面是数据不甚乐观的平均起薪，冰火两重天的局面不时敲打着应届毕业生紧张的神经。有些求职者手握几个公司的录用通知却仍抱着观望态度，希望能有薪酬更高的岗位出现；而已经签约入职的也不是都能安定下来。2017届硕士毕业生燕子已入职某国企综合行政岗位3个多月，工作相对轻松，但每月不到5000的薪水让她时不时兴起跳槽的念头。“毕业前觉得稳定轻松的工作不错，现在发现完全不是那么回事，没钱的话生活压力真的很大。网上流传的那些应届生高薪榜单、校招高薪广告等我都不敢看，避免一时冲动就"裸辞"了。”她表示，下一步打算跳槽到互联网公司的运营岗位。

       “其实我觉得没什么可羡慕的，付出与回报一定是成正比的，程序员挣得多，但是也辛苦，加班是常有的事。人工智能最近三五年才在国内火起来，哪个行业正处于风口上、赚钱多，给优秀毕业生开的薪酬就高。这也是一般规律。”大江说。

今年7月，全球最大的职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年第一季度，基于领英平台的全球人工智能（AI）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数达到85万以上，而中国的相关人才总数为5万多人，居全球第七位。伴随着人工智能成为科技发展的下一个变革中心，全球对人工智能领域的人才需求激增，过去三年通过领英平台发布的人工智能职位数量从2014年的5万飙升到2016年的44万，增长近8倍。

       “当前社会，各行各业都面临着被加速的需求，从本质上看，我们现在发展人工智能、机器算法等技术，就是为了减少人力劳动、提高工作效率，因此各行各业都有这样的需求。这也就导致了人工智能、机器算法等领域的人才需求量比较大，而现状是这类人才又比较缺乏，自然大大提高了人才的薪资待遇。”中科院自动化所研究员黄向生告诉中国商报记者。他还表示，自动化所毕业的学生约有四成能拿到30万以上的年薪。但他也建议，应届生应该理性看待起薪问题，“虽然各个行业的起薪标准不一致，但从长远来看，个人素质才是决定工资增长的重要因素，初入职场者应该更注重对个人能力的培养和制定长期职业规划。